为加强公司中层管理人员队伍建设，加大竞争性选人用人力度，拓宽选人用人视野，广物汽贸于8月21日分别举行了广物标远4S店的总经理与综合服务中心经理竞聘大会。

    本次竞聘会主要分为笔试与面试两大环节，除公司领导、事业部部长、职能部门负责人外，公司工会同时邀请了竞聘部门的职工代表担当评委进行评分。参加竞聘的人员全部是汽贸公司公开发布招聘信息后的报名者，其中不乏业务部门的一线员工。

    笔试环节，为保证公平、公正，考试题目是从题库中随机抽取，每位竞聘者的考试代码随机分配，由专人密封直到笔试成绩确定，改卷评分全程隐去与竞聘者有关的一切信息。

    面试环节主要由个人陈述与答辩两部分组成。本次答辩提问中增设两个固定问题，竞聘者需回答固定问题后，再接受评委们的提问。竞聘者对个人工作经历、目前工作体会、对竞聘岗位的理解与未来工作的思路等内容进行深刻地阐述，并临场回答了各位评委针对多方面的尖锐提问。

    竞聘面试结束后，公司纪委书记李定斌代表韦总对两次大会的竞聘人员、评委、职工代表和工作人员表示感谢。李书记同时寄望公司日后不断提升人力资源管理水平，努力建设完善的干部选拔机制，优化人才结构，为广物汽贸的成功转型升级增添新动力！

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